Devenez un Spotter d'Élite
Les grands Spotters ne connaissent pas seulement des gens ; ils connaissent les opportunités. Voici comment faire des recommandations qui aboutissent (et être payé).
1. La Pertinence est Reine
Ne tirez pas à l'aveugle. Ne recommandez que des candidats correspondant à au moins 80 % des critères. Votre score baissera à chaque rejet.
2. Le Contexte Compte
Un CV dit ce qu'ils ont fait. Vous dites comment ils l'ont fait. Utilisez la note pour souligner le savoir-être, l'éthique ou des victoires spécifiques.
3. Vérifiez l'Intérêt
Ne soumettez jamais une recommandation "à l'aveugle". Parlez toujours au candidat en premier pour vous assurer qu'il est intéressé par ce poste.
Éthique & Règles de Conduite
Le Consentement est Obligatoire
Vous devez obtenir la permission explicite d'un candidat avant de partager ses données personnelles. Nous auditons systématiquement ce point.
Conflit d'Intérêts
Vous ne pouvez pas vous recommander vous-même ni les membres de votre famille directe si vous participez à la décision (en interne). Divulguez toujours votre lien.
Garantie de Qualité
La plupart des primes ont une période de rétention (souvent 90 jours). Si votre candidat part avant, la prime n'est pas versée, garantissant un ajustement à long terme.