L'intelligence artificielle (IA) peut jouer un rôle important dans l'optimisation des programmes de référencement interne en ressources humaines en automatisant et en améliorant divers processus. Dans cet article nous montrons certaines façons dont l'IA peut être utilisée pour optimiser les programmes de référencement interne en RH.

La pénurie de main-d'œuvre est devenue l'enjeu numéro 1 pour un grand nombre d'entreprises. Le secteurs du tourisme, de la restauration et des soins infirmiers sont dans une situation inquiétante. L'impact sur les opérations pose des risques constants sur le bon fonctionnement et le service. Nous présentons dans cet artice les pistes de réflexion pour mieux recruter et garder ses employés.

Dans le contexte de pénurie de main-d'œuvre, les recruteurs et chasseurs de tête peinent à combler leurs mandats et semblent à court de solutions. Un modèle de référencement ouvert à tous et qui s’inspire de la méthode des programmes de référencement interne mérite d’être exploré. Que ce soit un ex-collègue, un partenaire d'entraînement sportif ou un membre de notre famille, nous connaissons tous des gens talentueux qui sont prêts pour une évolution dans leur parcours d’emploi.